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Transformation as-a-service.
Mit wirksam. Ohne mühsam.

Wollen Sie Innovation in
Ihrem Unternehmen einen
neuen Twist geben?

Sie wollen
MitarbeiterInnen-
entwicklungen
mit mehr als
nur Trainings?

Inspirieren Sie Ihre MitarbeiterInnen und geben Sie Ihnen die Tools, um Erfolgsgeschichten zu schreiben.

Veränderung ist immer eine Herausforderung. Egal ob für Einzelpersonen oder ganze Unternehmen.

kickworkx entwickelt Tools, die es Unternehmen erleichtern, sich kontinuierlich weiter zu entwickeln und immer wieder neu zu erfinden.

Mit unseren einsatzfertigen Werkzeugen können etablierte Unternehmen schneller experimentieren, umsetzen und lernen.

Unser Hebel sind MitarbeiterInnen, die wir gezielt inspirieren und befähigen.

Als Tool-Anbieter bieten wir eine flexible und günstige Ergänzung zu klassischer Beratung.

Unsere Tools

für Transformation, Innovation und Mitarbeiter-Entwicklung

Impuls-Sessions
& Workshops

Orientierung
Planung
Profiling

Micro-Accelerator for Transformation & Employee-Development (MATE)

MATE Single
MATE Business
MATE Business PLUS

3 Gründe

warum Transformation für etablierte Unternehmen so schwierig ist …

Grund 1: Top-Down Setup von Initiativen ("Elfenbeinturm")

Problem: Initiativen bleiben in der Regel auf der Management- und Berater-Ebene und Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt oder relevanter „vor-Ort“ Expertise haben es schwer sich einzubringen.
Konsequenz: Wichtige Inputs aus der Praxis fehlen, es mangelt an Umsetzungsressourcen und die notwendigen „Brücken“ zur nachhaltigen Verankerung von Verbesserungen in der Organisation können nicht geschlagen werden.

Unsere Antwort:

Mitarbeiter aktiv involvieren

Nutzung von bottom-up Tools, die Mitarbeiter explizit einladen, inspirieren, befähigen und verantwortlich machen.

Grund 2: Ideen werden zu schnell abgeurteilt („Antikörper“)

Problem: Ideen werden in Organisationen vor dem Hintergrund von Erfahrungen aus der Vergangenheit meist schnell, ohne Tests,   abgelehnt. Dafür kann bereits eine einzige kritische Bemerkung reichen.

Konsequenz: Gelegenheiten werden verpasst, Mitarbeiter werden durch Ablehnung demotiviert und die bei Startups oft erfolgreichen Ideen-Sprünge (Pivoting) werden unmöglich.

Unsere Antwort:

Ideen-Potenzial voll nutzen

Mehr Ideen evaluieren und vor allem auch  unkonventionellen Ideen eine Chance geben.

Grund 3: Große Initiativen – wenige Ergebnisse ("Planning-Paradoxon")

Problem: Etablierte Unternehmen neigen dazu, zur Lösung komplexer Veränderungsprobleme große Programme aufzusetzen. Oft wird dabei mit hohem Aufwand ein „perfekter Plan“ entwickelt und mit vielen Personen abgestimmt. Daher dauert es sehr lang bis diese Programme in die Umsetzung kommen.

Konsequenz: In der langen Zeitspanne führen externe Ereignisse oder interne Fokus-Wechsel zu einem Abbruch des Programms und Ergebnisse bleiben aus (weshalb ein neues Programm geplant werden muss).

Unsere Antwort:

Schneller ins Tun kommen

Agil denken und handeln.

Anwendungen

Unsere Tools lassen sich für unterschiedliche Zwecke einsetzen

Sie möchten Ihr Transformations-projekt vorantreiben?

Schnellere und nachhaltigere Umsetzung von Programmen zur Digitalisierung, Reorganisationen etc.

Sie möchten mehr Innovation in ihrem Unternehmen?

Neue Produkte, Geschäftsmodelle, Prozesse etc.

Sie möchten Ihre MitarbeiterInnen entwickeln?

Motivation, Eigeninitiative, Befähigung, Unternehmenskultur etc.

Was sagt man über uns?

Meinungen unserer Kunden und Booster

DI Dr. Matthias Rath

CEO

“Ich halte kickworkx für wirklich ausgezeichnet, weil ich aus eigener Erfahrung in der Industrie weiß, dass der Erfolg von Ideen in etablierten Unternehmen nur dann erreicht wird, wenn derjenige, der die Idee hat, schnell und gut unterstützt wird. Genau das wird mit kickworkx erreicht!“

Meltem Aytac

Business Coach

“kickworkx ist einfach klasse, genau das Richtige wenn Du Deine Mitarbeiter in der Umsetzung eigener Ideen fördern willst. Klar, strukturiert, eine pragmatische Umsetzungshilfe. Mit Zugang zu Community und zu Praxisexperten als Booster einfach einzigartig.“

Mag. Gottfried Schellman

Rechtsanwalt

“Oftmals haben junge Unternehmer sämtliche Ideen bereits im Hinterkopf, sodass sie weniger Ratschläge, als vielmehr den Diskurs mit außenstehenden Experten benötigen, um für sich selbst die beste Lösung zu finden. Dieser Diskurs kann dank kickworkx gezielt mit Spezialisten der jeweiligen Branchen geführt werden, ohne diese lange auf dem Markt suchen zu müssen.“

Yuri Revich

Violinist & Entrepreneur

„kickworkx is a great concept and it works. It is a very productive and well organized structure. I believe there is no better way then kickworkx for a startup, to get a full picture from the top specialists, to be able to jump very fast forward with your idea.“

Dr. Nikolaus Kawka

CEO

“Vielen Unternehmern fehlt unternehmerische Weitsicht und der Mut, Grenzen zu verschieben und Neuland zu betreten. kickworkx setzt genau an dieser Stelle an und fördert Innovation aus der Unternehmensmitte heraus. Denn jenseits von gewohnten Denk- und Vorgehensweisen liegt das Innovationspotential oftmals sehr nahe: bei den Mitarbeiter/innen selbst.“

 Umsetzungs-Partner an unserer Seite

Ihre AnsprechpartnerInnen vor Ort

Partner
Wien

Michael Siegmund

Michael Siegmund

Geschäftsführer

 

Partner
Wien

Nikolaus Mittheisz

Nikolaus Mittheisz

Geschäftsführer

 

Partner
München

Florian Rustler

Florian Rustler

Partner
Stuttgart

Ann-Katrin Knebel

Ann-Katrin Knebel

 
 

Partner
Innsbruck

Josef Mayerhofer

Josef Mayerhofer

 
 

Partner
Graz

Sarah Geber

Sarah Geber

 
 

Partner
München

Miguel Miranda

Miguel Miranda

 
 

Partner
Bukarest

Daniel Stamin

Daniel Stamin

 
 

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